Un posibil raspuns la aceste intrebari il aflam din volumul “Mitul managerului” al lui Michael Gerber. “Incepeti sa vorbiti despre oameni si va veti da seama imediat ca ati inceput sa vorbiti despre oameni. De ce? Este singurul aspect al tuturor companiilor de pe pamant, oricare ar fi domeniul de activitate, dimensiunea si profitabilitatea lor. Iar fiecare Manager va recunoaste ca oamenii sunt cea mai importanta problema”, afirma acesta. Managerul cu adevarat eficient este cel care conduce, fiind constient ca oamenii, prin natura lor nu pot fi condusi. Oamenii pot avea numeroase trasaturi: unii sunt inventivi, altii entuziasti, altii emotivi, insa nu sunt si intotdeauna rationali. “Atunci cand incerci sa conduci pe cineva, incerci sa impui o ratiune intelectuala unui organism irational, creand polaritate. Procedand astfel, generezi o stare de rezistenta care se manifesta de ambele parti. Aceasta da nastere la conflict, care la randul lui are un efect opus fata de cel dorit - noi-impotriva-lor”. Fiecare persoana isi construieste o anumita strategie de comportament pe care o adopta in majoritatea timpului petrecut la locul de munca. Si in functie de propriile trasaturi caracteriale, strategia adoptata difera insa de la persoana la persoana. Iata care sunt insa principale strategii de resurse umane cu care are de-a face un manager:
Managerul mitic si strategiile comportamentale ale angajatilor

Un posibil raspuns la aceste intrebari il aflam din volumul “Mitul managerului” al lui Michael Gerber. “Incepeti sa vorbiti despre oameni si va veti da seama imediat ca ati inceput sa vorbiti despre oameni. De ce? Este singurul aspect al tuturor companiilor de pe pamant, oricare ar fi domeniul de activitate, dimensiunea si profitabilitatea lor. Iar fiecare Manager va recunoaste ca oamenii sunt cea mai importanta problema”, afirma acesta. Managerul cu adevarat eficient este cel care conduce, fiind constient ca oamenii, prin natura lor nu pot fi condusi. Oamenii pot avea numeroase trasaturi: unii sunt inventivi, altii entuziasti, altii emotivi, insa nu sunt si intotdeauna rationali. “Atunci cand incerci sa conduci pe cineva, incerci sa impui o ratiune intelectuala unui organism irational, creand polaritate. Procedand astfel, generezi o stare de rezistenta care se manifesta de ambele parti. Aceasta da nastere la conflict, care la randul lui are un efect opus fata de cel dorit - noi-impotriva-lor”. Fiecare persoana isi construieste o anumita strategie de comportament pe care o adopta in majoritatea timpului petrecut la locul de munca. Si in functie de propriile trasaturi caracteriale, strategia adoptata difera insa de la persoana la persoana. Iata care sunt insa principale strategii de resurse umane cu care are de-a face un manager:
- ALTE ARTICOLE DESPRE:
- angajati
- cariera
- job
- manager
- manager de succes
- manager mitic
Grupuri de suport și pentru aparținătorii pacienților cu cancer
Scrisoare deschisă a Directorului executiv UNICEF: Cinci lecții pe care le putem învăța din pandemie
Povestea ta, de ziua noastră
Pot fi obligați părinții să-și trimită copiii la școală dacă există riscul infectării cu COVID?