indemnizatie cresterea copilului

Anestezie generala, copil 5 ani, ce riscuri exista?

alocatii de stat pt. copiii

garbo185329 Postat pe 5 Februarie 2011 20:11
am o nelamurire,sunt insarcinata in sapt23,lucrez cu carte de munca din septembrie 2010,o sa nasc la inceputul lunii iunie2011. as dorii sa stiu daca o sa-mi iau cele 126de zile dupa nastere pot dupa aceste zile sa intru in concediu pt cresterea copilului.nu am 12luni cotizate dar dupa cele 126 de zile sunt 12 luni de cotizatie. va multumesc
Daca vei reusi sa cotizezi 1 an de zile inainte de solicitarea concediului de maternitate, da. Fa-ti un calcul si eventual inainte de a beneficia de cele 126 zile concediu pre si postnatal, daca nu mai rezisti sa mergi la serviciu, solicita un concediu medical de alta natura decat prenatal, astfel incat sa ajungi sa cotizezi 1 an. (cele 126 de zile se considera perioada de cotizare)
garbo098984 Postat pe 8 Februarie 2011 09:22
Nu cred ca vei beneficia ptr ca legea e foarte clara, un an de zile trebuie sa cotizezi pana se naste copilul, atunci cand ti se va cere actele pentru indemnizatie inti cere venitul pentru ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului deci, daca tu zici ca nasti in iunie iti trebuie venituri din iulie anul trecut pana in luna iunie inclusiv, chiar daca ai concediu medical pana in august sau septembrie. Ca sa fi sigura dute si intreaba la primarie pe acele doamne care te vor lamuri, nu costa nimic sa intrebi, eu iti spun ca sunt in prenatal de 1 an de zile si nu a trecut asa mult sa nu-mi amintesc ce acte mi-au trebuit.

cryscri Postat pe 8 Februarie 2011 11:37
In momentul in care nasti trebuie sa ai 12 luni cotizate.Eu,de exemplu am semnat contractul de munca in 1martie 2005,si am nascut in data de 1 martie 2006(am avut deci exact 12 luni cotizate),dar daca mi s-a zis ca daca nasteam pe 28 februarie(sau aveam norocul sa fie an binsect),nu mai luam concediu de ingrijire a copilului.
MichelleD Postat pe 8 Februarie 2011 12:58
Ca sa beneficiezi de indemnizatie pt. cresterea copilului trebuie sa fi fost angajata in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului sau sa fi fost in somaj, studenta, PFA etc. De cand esti angajata exact? Inainte sa fi angajata la actualul loc de munca ce ai facut? Cele 126 zile de concediu de maternitate poti sa ti le iei toate dupa nastere. Mai exista si un concediu de risc maternal de 120 zile care poti sa ti le iei inainte de nastere sau dupa nastere la recomandarea medicului specialist cu avizul medicului de medicina muncii. Daca mai vrei detalii raspunde-mi la intrebari si mai vorbim. PS.: Eu lucrez la indemnizatii si acum sunt in prenatal sapt. 33.
garbo180613 Postat pe 8 Februarie 2011 17:23
Inainte am lucrat cu caontract de mandat din iunie2009 pana in martie 2010, apoi am avut intrerupere pana in septembrie.am realizat venituri pe parcursul anului 2010 dar venituri mici.am intrebat peste tot despre indemnizatii si toate chestile legate de cresterea copilului dar nimeni nu m-ia dat un raspuns concret.normal trebuie sa platesc CSA-ul din urma dar aici in gorjj nu se ia dupa venit cotatia ci dupa salariul minim pe economie,o aberatie totala pt ca eu am realizat venituri sub salariul minim si nu imi convine sa platesc.adica castig 20lei pe luna si eu trebuie sa platesc 42lei pt sanatate de unde i-au restul de bani?nu mi-se pare corect.nustiu daca se intampla si pe la voi asemenea lucruri .
garbo185329 Postat pe 8 Februarie 2011 19:55
De la: garbo185329, la data 2011-02-08 19:55:19Inainte am lucrat cu caontract de mandat din iunie2009 pana in martie 2010, apoi am avut intrerupere pana in septembrie.am realizat venituri pe parcursul anului 2010 dar venituri mici.am intrebat peste tot despre indemnizatii si toate chestile legate de cresterea copilului dar nimeni nu m-ia dat un raspuns concret.normal trebuie sa platesc CSA-ul din urma dar aici in gorjj nu se ia dupa venit cotatia ci dupa salariul minim pe economie,o aberatie totala pt ca eu am realizat venituri sub salariul minim si nu imi convine sa platesc.adica castig 20lei pe luna si eu trebuie sa platesc 42lei pt sanatate de unde i-au restul de bani?nu mi-se pare corect.nustiu daca se intampla si pe la voi asemenea lucruri .
garbo180613 Postat pe 10 Februarie 2011 11:36
Stagiul de cotizare in cazul tau este iunie 2010 - iunie 2011. Avand invedre faptul ca in perioada iunie 2010 - septembrie 2010 nu ai fost salariata nu poti beneficia de indemnizatie. Sarcina usoara si un bebe sanatos!
garbo180613 Postat pe 10 Februarie 2011 12:00
Buna seara, Eu m-am angajat in iulie2009 cu contract de munca cu norma intreaga de 2 ore echivalentul salariului minim pe economie, respectiv 189 lei pe cartea de munca, apoi in noiembrie 2009 am trecut la 4 ore la salariul pe cartea de munca 356 lei , si in continuare lucrez la aceeasi companie in aceleasi conditii. Ma casatoresc in august si ma gandesc serios sa raman insarcinata, voi beneficia in aceste conditii de indemnizatia pentru cresterea copilului?Multumesc anticipat!
marianamamaruta Postat pe 23 Februarie 2011 19:08
Da o sa beneficiezi de indemnizatie pt. cresterea copilului cu conditia sa fi salariata in continuare, nu are importanta cate ore lucrezi.
garbo180613 Postat pe 24 Februarie 2011 15:17
Eu auzisem ca trebuie sa lucrez un an de zile , dar la o norma intreaga de 8 ore.Am intrebat si contabilul firmei si mi-a zis ca nu stie, deoarece nu s-a mai confruntat cu o astfel de situatie
marianamamaruta Postat pe 25 Februarie 2011 20:30

Recomandari

Subiect	Mesaje	Ultimul Mesaj
filmul la bazin	14	De la: ruschita 5 Martie 2009 00:01
Workshop - Galati	1	De la: garbo_392904 2 Decembrie 2013 17:59
Cine imi recomanda un dr bun de la stanca din cluj?	1	De la: tundemaci 4 Martie 2010 20:33

Probleme cu picioarele	15	De la: garbo247028 9 Noiembrie 2011 20:06
produse avon si oriflame	1	De la: ionela_miruna 16 Februarie 2010 15:48