Ocuparea tinerilor care nici nu muncesc, nici nu învață, cerută drept prioritate națională de mediul de afaceri

Organizația Romanian Business Leaders (RBL) propune ca ocuparea tinerilor care nu muncesc și nu urmează o formă de educație — cunoscuți sub denumirea de NEET — și reîncadrarea profesională a persoanelor ieșite din piața muncii să devină obiective distincte ale programului viitorului Guvern. Solicitarea vine într-un moment în care România se confruntă cu una dintre cele mai ridicate rate din Uniunea Europeană la acest indicator, iar organizația cere ținte clare, termene și indicatori raportați public, trimestrial.

Potrivit propunerii, viitorul executiv ar trebui să urmărească rata de ocupare și rata NEET pentru grupa de vârstă 15–29 de ani, precum și rata de revenire în muncă a persoanelor aflate în șomaj de peste șase luni. RBL subliniază că aceste măsuri ar trebui însoțite de un responsabil instituțional clar desemnat, astfel încât progresul să poată fi verificat de societate.

Tarot Online: Previziuni și etalări zilnice.

Calendarul concursului pentru directorii de școli 2026: înscrieri din 14 septembrie, rezultate finale pe 9 decembrie

Ministerul Educației caută 26 de experți pentru un program național de consiliere în carieră

Concursurile județene pentru posturi didactice 2026: profesorii suplinitori susțin proba scrisă

De ce contează acest obiectiv pentru tinerii din România

Datele Eurostat arată că România are cea mai mare proporție din Uniunea Europeană de tineri între 15 și 29 de ani care nu sunt nici angajați, nici înscriși într-o formă de educație sau formare profesională: aproximativ 19,2% în 2025, față de o medie europeană de 11%. O analiză realizată pe baza unui studiu publicat de Revista Calității Vieții arată că rata NEET din România a scăzut constant până în 2020, ajungând la 16,6%, însă a crescut brusc în 2021, iar de atunci ritmul de reducere a fost lent.

Pentru mediul de afaceri, această situație reprezintă atât o pierdere de potențial uman, cât și un risc pentru sustenabilitatea economică pe termen lung. De aceea, RBL propune ca acest subiect să fie tratat cu aceeași rigoare ca politicile fiscale, printr-un obiectiv măsurabil, cu rezultate comunicate public.

Guvernul pregătește angajări de personal pentru creșele finalizate prin PNRR

Angajarea profesorilor suplinitori calificați 2026: calendar, probe și condiții de înscriere

Ministerul Educației propune garanții suplimentare de integritate pentru dubla admitere la liceu

Alte priorități propuse pentru un guvern predictibil

Pe lângă ocuparea tinerilor, organizația a transmis clasei politice patru priorități suplimentare: menținerea cotei unice de impozitare și taxarea proporțională a contractelor cu timp parțial; publicarea structurii decalajului de TVA, cel mai mare din Uniunea Europeană, împreună cu ținte legiferate de colectare; predictibilitate legislativă, prin modificarea Codului fiscal exclusiv prin lege, cu minimum șase luni între publicare și intrarea în vigoare; și conducerea profesionistă a companiilor de stat, prin consilii de administrație selectate pe competențe și ținte de performanță publice.

O ultimă recomandare vizează investițiile publice, în contextul finalizării Planului Național de Redresare și Reziliență și al pregătirii viitorului Plan de Parteneriat Național și Regional. RBL cere ca alocarea fondurilor să se facă pe baza unor criterii de selecție publicate în avans, iar procesul de planificare să includă un consiliu consultativ cu participarea mediului de afaceri, a societății civile, a administrației locale și a mediului academic, cu minute publice ale discuțiilor.

Sibiu pregătește noul an școlar: peste 1.400 de posturi didactice mai trebuie ocupate

Peste 750 de posturi noi la 34 de creșe construite prin PNRR, scoase la concurs în acest an școlar

 Ultimele locuri gratuite disponibile la „Masa Care Unește”. Bucureștiul are nevoie de 20.000 de oameni la aceeași masă

„Mediul de afaceri nu își dorește un stat mai mic pentru propriul confort, ci un stat mai bun, fiindcă un stat competent și predictibil este condiția pe care se construiește o economie sănătoasă”, a declarat președintele Fundației Romanian Business Leaders, Sergiu Neguț, subliniind că cererile organizației urmăresc continuitatea măsurilor care au dat rezultate până acum.

Organizația Romanian Business Leaders cere ca ocuparea tinerilor NEET și reîncadrarea profesională a celor ieșiți din muncă să devină obiective clare ale viitorului guvern, cu ținte măsurabile și rapoarte publice trimestriale.

Întrebări frecvente despre Tineri Neet

1. Ce înseamnă tineri NEET?

NEET este un termen care desemnează tinerii care nu sunt angajați, nu urmează o formă de educație și nici nu participă la un program de formare profesională.

Profesoară din Sibiu, a doua medie din județ la titularizare, cu 9,80 la limba engleză Anul școlar 2026-2027 începe pe 7 septembrie: calendar și principalele noutăți NIBIRU încheie primul sezon: 53 de zile în care publicul a validat economia experienței ca model de business

2. Care este rata NEET în România comparativ cu media europeană?

România are cea mai mare rată NEET din Uniunea Europeană, aproximativ 19,2% dintre tinerii de 15-29 de ani, față de media europeană de 11%.

3. Ce propune Romanian Business Leaders pentru rezolvarea acestei probleme?

Organizația propune ca ocuparea tinerilor și reîncadrarea profesională a persoanelor ieșite din muncă să devină obiective distincte ale programului de guvernare, cu ținte cuantificate și indicatori raportați public, trimestrial.

Sursă foto - Robert Kneschke, Miljan Zivkovic / Shutterstock

Peste 183.000 de profesori au primit prima de carieră didactică de 1.500 de lei

Peste 36.000 de studenți din medii dezavantajate au primit burse sociale în valoare de 157 de milioane de lei

România pierde 1 din 6 tineri din sistem. Piața muncii achită nota de plată

Maria Crisan

Ultima actualizare: 17 Septembrie 2026 @ 05:09

Mai multe despre Maria