Ocuparea tinerilor care nici nu muncesc, nici nu învață, cerută drept prioritate națională de mediul de afaceri

Organizația Romanian Business Leaders (RBL) propune ca ocuparea tinerilor care nu muncesc și nu urmează o formă de educație — cunoscuți sub denumirea de NEET — și reîncadrarea profesională a persoanelor ieșite din piața muncii să devină obiective distincte ale programului viitorului Guvern. Solicitarea vine într-un moment în care România se confruntă cu una dintre cele mai ridicate rate din Uniunea Europeană la acest indicator, iar organizația cere ținte clare, termene și indicatori raportați public, trimestrial.

Potrivit propunerii, viitorul executiv ar trebui să urmărească rata de ocupare și rata NEET pentru grupa de vârstă 15–29 de ani, precum și rata de revenire în muncă a persoanelor aflate în șomaj de peste șase luni. RBL subliniază că aceste măsuri ar trebui însoțite de un responsabil instituțional clar desemnat, astfel încât progresul să poată fi verificat de societate.

Tarot Online: Previziuni și etalări zilnice.

Burse sociale pentru peste 36.000 de studenți, continuate și în anul universitar 2026-2027

Concursul pentru directori de școli din Cluj: 23 de funcții rămân fără candidați

Concurs național de directori 2026: peste 4.600 de candidați au promovat prima probă

De ce contează acest obiectiv pentru tinerii din România

Datele Eurostat arată că România are cea mai mare proporție din Uniunea Europeană de tineri între 15 și 29 de ani care nu sunt nici angajați, nici înscriși într-o formă de educație sau formare profesională: aproximativ 19,2% în 2025, față de o medie europeană de 11%. O analiză realizată pe baza unui studiu publicat de Revista Calității Vieții arată că rata NEET din România a scăzut constant până în 2020, ajungând la 16,6%, însă a crescut brusc în 2021, iar de atunci ritmul de reducere a fost lent.

Pentru mediul de afaceri, această situație reprezintă atât o pierdere de potențial uman, cât și un risc pentru sustenabilitatea economică pe termen lung. De aceea, RBL propune ca acest subiect să fie tratat cu aceeași rigoare ca politicile fiscale, printr-un obiectiv măsurabil, cu rezultate comunicate public.

Peste 4.600 de candidați au promovat prima probă a concursului pentru directori de școli

Calendarul concursului pentru directorii de școli 2026: înscrieri din 14 septembrie, rezultate finale pe 9 decembrie

Concursul pentru directorii de școli 2026: peste 7.000 de candidați, interes diferit de la un județ la altul

Alte priorități propuse pentru un guvern predictibil

Pe lângă ocuparea tinerilor, organizația a transmis clasei politice patru priorități suplimentare: menținerea cotei unice de impozitare și taxarea proporțională a contractelor cu timp parțial; publicarea structurii decalajului de TVA, cel mai mare din Uniunea Europeană, împreună cu ținte legiferate de colectare; predictibilitate legislativă, prin modificarea Codului fiscal exclusiv prin lege, cu minimum șase luni între publicare și intrarea în vigoare; și conducerea profesionistă a companiilor de stat, prin consilii de administrație selectate pe competențe și ținte de performanță publice.

O ultimă recomandare vizează investițiile publice, în contextul finalizării Planului Național de Redresare și Reziliență și al pregătirii viitorului Plan de Parteneriat Național și Regional. RBL cere ca alocarea fondurilor să se facă pe baza unor criterii de selecție publicate în avans, iar procesul de planificare să includă un consiliu consultativ cu participarea mediului de afaceri, a societății civile, a administrației locale și a mediului academic, cu minute publice ale discuțiilor.

Ministerul Educației caută 26 de experți pentru un program național de consiliere în carieră

Concurs pentru directori 2026: cum se desfășoară probele de competențe și cea scrisă

Concursurile județene pentru posturi didactice 2026: profesorii suplinitori susțin proba scrisă

„Mediul de afaceri nu își dorește un stat mai mic pentru propriul confort, ci un stat mai bun, fiindcă un stat competent și predictibil este condiția pe care se construiește o economie sănătoasă”, a declarat președintele Fundației Romanian Business Leaders, Sergiu Neguț, subliniind că cererile organizației urmăresc continuitatea măsurilor care au dat rezultate până acum.

Organizația Romanian Business Leaders cere ca ocuparea tinerilor NEET și reîncadrarea profesională a celor ieșiți din muncă să devină obiective clare ale viitorului guvern, cu ținte măsurabile și rapoarte publice trimestriale.

Întrebări frecvente despre Tineri Neet

1. Ce înseamnă tineri NEET?

NEET este un termen care desemnează tinerii care nu sunt angajați, nu urmează o formă de educație și nici nu participă la un program de formare profesională.

Concurs pentru funcțiile de directori de școli: situația înscrierilor în Alba Concursul național de directori 2026: 98,24% dintre candidați au promovat proba scrisă Peste 7.000 de profesori participă la concursul pentru posturile de director din 2026

2. Care este rata NEET în România comparativ cu media europeană?

România are cea mai mare rată NEET din Uniunea Europeană, aproximativ 19,2% dintre tinerii de 15-29 de ani, față de media europeană de 11%.

3. Ce propune Romanian Business Leaders pentru rezolvarea acestei probleme?

Organizația propune ca ocuparea tinerilor și reîncadrarea profesională a persoanelor ieșite din muncă să devină obiective distincte ale programului de guvernare, cu ținte cuantificate și indicatori raportați public, trimestrial.

Sursă foto - Robert Kneschke, Miljan Zivkovic / Shutterstock

Concurs pentru directori de școli: aproape toți candidații au promovat proba de legislație și management

Concursul național pentru directori 2026: precizări utile pentru candidați privind semnarea documentelor

Guvernul pregătește angajări de personal pentru creșele finalizate prin PNRR

Maria Crisan

Ultima actualizare: 17 Septembrie 2026 @ 05:09

Mai multe despre Maria