Cum sa castigi jocul psihologic al angajarii

Olimpiada RED: profesorii care creează lecții digitale pot concura pentru premii de 20.000 de lei

26 August 2026

Crăciun cu IKIGAI - Ediția Blănițe Fericite. Campanie de responsabilitate socială dedicată susținerii ONG-urilor pentru animale

20 Noiembrie 2025

8 Aprilie 2009 publicat în Cariera

Procesul de angajare are doua aspecte care ii influenteaza rezultatele: unul extern, care consta in comportamentul tau de aplicat la joburi, mers la interviuri etc., dar si unul intern, care consta in felul cum percepi lucrurile si cum te simti psihologic pe durata acestui proces.

Ceea ce incurajez persoanele care vor sa se angajeze sa faca este sa jongleze cu cat mai multe companii si interviuri deodata. Aplica la cat mai multe dintre joburile care se potrivesc cu ceea ce te intereseaza si continua acest proces chiar dupa ce ai inceput sa fii invitat la interviuri. In jocul angajarii, optiunile sunt cele care iti dau putere, atat practica cat si emotionala. Succes!

Un articol de Eduard Ezeanu, Career Coach pentru Career Experts

Sursa: ejobs.ro

Citeste si alte articole pe ejobs.ro. Noi iti recomandam urmatoarele:

Scrisoarea de intentie - descifrata!

Interviul nu este o conversatie!

Trei idei pentru dezvoltarea ta profesionala