Ce motiveaza persoane peste 40 de ani sa manifeste uneori entuziasmul profesional al unora de 25 de ani? Pe de o parte este un factor personal: Undeva intre 40 si 50 de ani, foarte multe persoane trec printr-o criza existentiala. Ele simt ca au atins un punct important in viata, in care au nevoie sa faca niste schimbari importante, care deseori nu se refera doar la cariera ci la intreg stilul de viata.

Un fenomen interesant pe care il constat din ce in ce mai des este motivatia uneori debordanta a unor persoane peste 40 de ani de a face transformari importante in cariera lor. Din punctul de vedere al situatiei in care se afla piata romaneasca de resurse umane, este momentul ideal pentru aceste transformari.

Ce motiveaza persoane peste 40 de ani sa manifeste uneori entuziasmul profesional al unora de 25 de ani? Pe de o parte este un factor personal: Undeva intre 40 si 50 de ani, foarte multe persoane trec printr-o criza existentiala. Ele simt ca au atins un punct important in viata, in care au nevoie sa faca niste schimbari importante, care deseori nu se refera doar la cariera ci la intreg stilul de viata.

Pe de alta parte, este un factor situational. Multe persoane peste 40 de ani se uita in jurul lor si vad persoane mai tinere care progreseaza profesional, uneori intr-un ritm extraordinar de rapid. Astfel, ele constientizeaza oportunitatile existente in prezent in cariera si se intreaba: „De ce nu as putea si eu?”.

Vestea buna este ca, in ciuda miturilor care spun contrarul, angajatorii se uita la persoanele peste 40 de ani. Desi odata cu vârsta apar unele dezavantaje, persoanele peste 40 de ani sunt percepute din câteva puncte de vedere mai bine decât cele mai tinere. Ele sunt frecvent considerate:

Mai stabile profesional, mai putin dispuse sa isi schimbe jobul odata ce au gasit unul care indeplineste câteva criterii de baza. Aceasta trasatura este foarte apreciata de majoritatea angajatorilor, mai ales data fiind mobilitatea profesionala pe care multe persoane o au in ziua de azi.

Mai rentabile. Multe persoane peste 40 de ani vor munci mult si vor cere in schimb mai putin decât persoane mai tinere. Deseori acest lucru se intâmpla pur si simplu pentru ca ele nu mai au nevoi precum achizitionarea unei masini sau a unei locuinte.

Mai intelepte. Experienta de viata, experienta profesionala, chiar daca este intr-un alt domeniu le ofera deseori persoanelor peste 40 de ani un bagaj important de cunostinte practice si un simt despre cum functioneaza lucrurile in lume.

Si atunci, ce este de facut daca ai peste 40 de ani si vrei sa valorifici aceasta a doua sansa? Procesul este in mare parte similar cu cel prin care trece si o persoana de 25 de ani: alegerea carierei (realegerea in acest caz), construirea uni plan de cariera, cautarea unui job prin strategii adecvate, vânzarea personala eficienta prin CV si la interviu.

Aboneaza-te la Garbo sau conecteaza-te prin Facebook pentru a primi periodic articole similare.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului A doua sansa in cariera pentru persoanele peste 40 de ani.